Các nhà tuyển dụng có trách nhiệm xác minh tình trạng của những nhân viên ở Hoa Kỳ vì mục đích được yêu cầu của cái I-9 để xác định xem những tài liệu đã trình bày đối với họ sở hữu giá trị thông minh và thuộc về cá nhân đã nộp nó hay ko. nếu nhà tuyển dụng cho rằng tài liệu đã trình bày có họ sở hữu thể chấp nhận được, thì họ chẳng hề thực hiện những biện pháp khác để xác minh nhận dạng của nhân viên này và yêu thích mang việc khiến. Trên thực tế, Sở Tư pháp (DOJ) đã cảnh nhà tuyển dụng báo nhiều lần về “kiểm tra trước” đương đơn hay đối có hồ sơ dẫn chứng theo loại I-9, vì nó được xem là phân biệt đối xử.


Đối có nhà tuyển dụng lo lắng về sự tuân thủ các đề nghị được đưa ra theo dòng I-9 sự gia nâng cao trong kiểm toán và điều tra bởi Cơ quan Thi hành luật Di trú và Hải quan (ICE), với một sự lựa chọn để dùng một hệ thống dựa trên internet tự nguyện được Sở An ninh Nội địa triển khai hợp tác có Cơ quan Quản lý An ninh Xã hội, được biết tới là Thẩm tra Điện tử (E-Verify). Hệ thống này giúp nhà tuyển dụng chạy những thông tin đã được những người được thuê mới sản xuất cho họ trong tiến trình thực hiện loại I-9 so sở hữu hàng loạt các cơ sở dữ liệu của chính phủ. Hệ thống này sẽ xác nhận sở hữu nhà tuyển dụng là nhân viên mang giấy phép làm cho việc hay ko hay trường hợp có 1 sự khác biệt về thông tin bắt buộc bắt buộc được giải quyết được biết như là “tạm thời không xác nhận”





vì thế tại sao cái I-9 có liên quan trong ngữ cảnh visa nhà đầu tư định cư mỹ ? Đối mang những đơn đương EB-5 cá nhân thì họ buộc phải tạo ra mười việc làm cho mỗi nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ, USCIS thường bắt buộc những dòng I-9s cho hãng marketing mới để xác định nhà đầu tư sở hữu đáp ứng yêu cầu mười việc khiến theo yêu cầu của chương trình EB-5 hay không. Trong ngữ cảnh trung tâm khu vực, các trung tâm nào ấy với thể dựa trên việc làm trực tiếp bởi công ty dự án. Điều này là nhiều ở những ngành công nghiệp chẳng hạn như cung ứng, tổ chức lễ tân, hỗ trợ cuộc sống hay nhà hàng là nơi nhà hàng dự án sở hữu thể thuê 1 số nhân viên trực tiếp để hoạt động. Mặc dù những việc khiến này được USCIS xem là “gián tiếp” bởi vì họ chẳng hề là những nhân viên của hãng kinh doanh mới, ví như mô hình kinh tế ưu tiên dùng các việc làm dự án trực tiếp để tính toán tổng số lượng việc làm (bao gồm việc khiến cho gián tiếp và trực tiếp) thì việc làm cho bởi công ty dự án buộc phải được chứng minh ở công đoạn của mẫu I-829, thường là thông qua việc dùng loại I-9s.



một khi chiếc I-9 nằm trong tay của USCIS ở cấp độ I-829 thì chúng tôi thấy rằng chính Sở đã điều hành các nhân viên thông qua chương trình Thẩm định Điện tử. Trong giả dụ, ở nơi đã được xác định rằng các nhân viên đó chẳng hề là người lao động Mỹ trong ngữ cảnh EB-5, chẳng hạn như công dân hay thường trú nhân Hoa Kỳ, thậm chí nếu mọi những giải pháp tối ưu được nhà tuyển dụng thực hiện theo các thủ tục do USCIS phác thảo, các việc làm cho đó vẫn bị chiếc trừ khỏi số việc khiến theo mục đích của loại I-829. Điều này gây ra 1 sự mâu thuẩn đối sở hữu những nhà tuyển dụng tuân thủ các thủ tục đã được vạch ra cho họ trong việc thi hành thẩm tra việc làm theo hướng dẫn của liên bang, bao gồm M-274 Sổ tay cho Nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cũng mang thể tự chọn thấy giữa một tảng đá và 1 nơi khiến việc khó khăn trong việc chứng minh tình trạng nhập cư của nhân viên nhằm đáp ứng những yêu cầu của chương trình eb5 của USCIS trong lúc lưu ý để ko vi phạm những điều khoản chống phân biệt đối xử của Đạo luật Di trú và Quốc tịch được tậu thấy tại §274B.



Hơn nữa, chuyển cho USCIS các mẫu I-9 đầy những vi phạm về mặt kỹ thuật hay trọng yếu cũng đem đến sự bị xem xét cẩn thận ko mong muốn. những người mang hành vi vi phạm sở hữu thể đối mặt những các hình phạt dân sự. Cũng như vậy, những nhà tuyển dụng cố ý thuê hay tiếp tục thuê lao động không mang giấy phép với thể đối mặt có trách nhiệm pháp lý về hình sự và dân sự. đề cập từ lúc nhậm chức, Chính quyền Obama đã khiến cho một biểu mẫu cho đa dạng nhà hàng bằng cách phát hành các Thông báo Thanh tra mẫu I-9s của họ và áp dụng những hình phạt dân sự đối có những vi phạm trọng yếu và kỹ thuật. lúc càng ngày càng sở hữu đa dạng nhà đầu tư đạt đến quá trình I-829, người ta dự kiến rằng cái I-9s được trình lên để cho thấy sự tạo ra việc làm sẽ nhận được xem xét chu đáo hơn trong phấn đấu đảm bảo sự tuân thủ./.