Bạn đã có kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật chưa? Thực tế, các thuận lợi và trở ngại gì những người tìm việc làm tiếng Nhật sẽ phải đối mặt trong vòng tuyển dụng ở những công ty Nhật tuyển dụng ?. Bài báo sau đây sẽ giúp bạn giải đáp các câu hỏi ấy.


Bài học tuyển dụng tại công ty Nhật Với người Nhật


Bí quyết 1: Ngôn ngữ là một điểm mạnh nhằm gây ấn tượng khởi đầu

Nước Nhật rất tôn trọng truyền thống của họ, mà văn hóa được biểu hiện phần lớn ở tiếng nói . Do đó , một chia sẻ khi tuyển dụng với những công ty cần tuyển dụng doanh nhiệp Nhật là bạn hãy cho thấy tối đa khả năng áp dụng tiếng Nhật của mình. Ngoài ra, trong tiếng nói của người Nhật còn chia ra cách nói thông thường và cách nói sử dụng kính ngữ - tức là dùng ngôn từ có phần trang trọng, lễ phép . Điểm này có vẻ không hề dễ dàng nhưng giả sử bạn đủ điều kiện sử dụng một vài kính ngữ khi phỏng vấn với Nhật Bản thì bạn sẽ nhanh chóng gây được các ấn tượng rất tốt.

Mặt khác , trình độ Nhật ngữ có khả năng sẽ quyết đinh một khoản bonus cho thang bảng lương của bạn nữa. Có số lượng lớn thông tin phỏng vấn hiện tại thể hiện chỉ cần một ứng viên xin việc tiếng Nhật đạt trình độ Nhật ngữ N2 trở lên là có khả năng săn được việc làm lương 1000USD là không còn gì lạ lẫm.

Chia sẻ 2: Hãy định rõ rõ mục đích việc làm của bạn

Một kinh nghiệm tuyển dụng với người Nhật kế tiếp là bạn hãy xác lập rõ các mục đích ngành nghề của mình khi ứng tuyển vào đơn vị tuyển dụng Nhật. Bởi vì câu hỏi thường xuất hiện trong các buổi tuyển dụng tại doanh nhiệp Nhật thường nghiên về những mục đích nghề nghiệp của bạn.

Công ty cần tuyển dụng người Nhật sẽ hỏi bạn đại loại như Vì sao bạn ứng tuyển vào công việc này? Bạn có hoài bão đạt được thành quả gì trong công việc 5 năm tiếp theo ? Định hướng của họ là nhằm phân tích xem bạn có thực sự hài lòng làm công việc này hay không? Và bạn có thực sự có ý định cộng tác lâu dài với doanh nhiệp của họ hoặc không? Vì thành tố gắn bó lâu dài với đơn vị tuyển dụng Nhật là khá quan trọng , các phía tuyển dụng đơn vị Nhật thường không thiện cảm với các người tìm việc có .

Chia sẻ 3: Kể những mẩu chuyện hay về kinh nghiệm Làm công việc của mình

giải bày Dần sau là khi được hỏi về những thành quả trong quá khứ, phương pháp tốt nhất nhằm gây sự chú ý nơi các công ty tuyển dụng đơn vị Nhật là hãy kể cho họ nghe các mẩu chuyện thật cụ thể về quá trình bạn đạt được các thành tích ấy. Hãy nhấn mạnh vào những thấu đáo như bạn đã gặp hóc búa gì, và các gắng sức để bạn giải quyết vấn đề ấy để gặt hái được một kết quả như thích thú . lưu tâm là nước Nhật rất coi trọng tính trung thực, Do đó, , hãy tỏ ra trung thực trong mẩu chuyện của bạn.

Bật mí 4: Hãy Hiểu Nhật Bản như chính họ mong đợi

Văn hóa môi trường Nhật Bản là một bản sắc rất riêng biệt và đặc sắc, nó mang lại đôi khi là trăn trở cho người mới làm quen, nhưng cũng mang lại lợi thế đối với những ai hiểu và hòa nhập nó. Các "boss" Nhật rất thích những ứng viên xin việc tiếng Nhật thấu hiểu về họ, có thể chào như cách thức họ chào, giao tiếp như cách họ đối nhân xử thế.

Vì vậy, , trong các buổi tuyển dụng với Nhật Bản , thái độ phỏng vấn đôi khi được xem xét nhiều lơn cả chuyên ngành của việc làm . Hãy gắng sức thể hiện thái độ yêu thích công việc của mình, và khao khát được có điều kiện giáo dục trong văn phòng đơn vị nước Nhật . Khẳng định điều đó sẽ là ấn tượng khó phai đối với các nhà tuyển dụng công ty nước Nhật .


Bí quyết 5: Một câu chuyện tuyển dụng hiện thực ở cơ quan Nhật

Anh Bảo Hoàng, người đã có kinh nghiệm hơn 15 năm làm công việc trong những đơn vị Nhật, đã bật mí một trường hợp hấp dẫn về 2 cuộc hẹn phỏng vấn tại đơn vị Nhật như sau. Cuộc hẹn phỏng vấn diễn ra với câu hỏi Bạn hãy đánh giá về chính mình và những cống hiến dành cho cơ quan chúng tôi ? Nữ ứng viên đầu tiên là một người hết sức tự tin , khả năng giao tiếp trôi chảy, và trả lời rành mạch, dứt khoát về những thành quả của bản thân , hứa hẹn sẽ đem đến những thành tích lớn cho doanh nhiệp thông qua các ý tưởng cá nhân của mình.

Nữ ứng viên phỏng vấn tiếp sau đó là một người trầm tính hơn, chị trả lời câu hỏi một phong thái chậm rãi , thật thà cho là mình vẫn còn một vài khiếm khuyết và khát khao sẽ được học hỏi và dẫn dắt bởi các người giám sát giàu kinh nghiệm tại doanh nhiệp Nhật. Chị thể hiện tâm trí cầu tiến của mình rất rõ ràng .
Sau khi đánh giá kĩ lưỡng , những phía tuyển dụng doanh nhiệp Nhật đã chủ trương chọn ứng viên thứ 2 vì họ nghĩ rằng một người ham học hỏi sẽ dễ nghe sự chỉ dạy của người giám sát hơn và thuận lợi hòa nhập trong việc làm của tập thể, mà thành tố đoàn kết, hợp nhất trong đơn vị tuyển dụng Nhật được xem là một yếu tố then chốt cho sự phát triển của họ.

Kết Luận

Những vòng phỏng vấn tại công ty người Nhật nhìn chung là khá quy tắc và nhiều yếu tố, không chỉ đòi hỏi ở tri thức chuyên môn , bằng cấp tiếng Nhật, mà còn ở bản lĩnh cho thấy được những thái độ quan trọng để những phía tuyển dụng đơn vị Nhật có được thiện cảm . Hy vọng qua bài báo này, Iconic sẽ giúp những người tìm việc làm tiếng nhật đủ điều kiện có thêm những kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật thật bổ ích nhằm đủ điều kiện thắng lợi được công ty cần tuyển dụng doanh nhiệp Nhật và có được những công việc mà mình mơ ước nhé.