Thương lương lương là một trong vị trí tất yếu trong quá trình đi tìm việc của người lao động cũng tương tự quá trình phỏng vấn của công ty. Đa số người lao động không muốn việc phải thương lượng này vì họ thường ở thế bị động hoặc là không tồn tại kỹ năng thương lượng hay là còn thiếu tinh ranh. Vậy làm thế nào để bạn không bị “thiệt thòi” khi thương lượng lương với nhà tuyển dụng? Dưới đây là một vài có kinh nghiệm thỏa thuận lương với người tuyển nhân sự mà bạn có thể tìm hiểu thêm.


Tìm hiểu kỹ về mức lương và vị trí tương tự của những công ty khác

bạn muốn thỏa thuận thành công xuất sắc mức lương thì thứ nhất bạn cần tìm hiểu kỹ về vị trí bạn ứng tuyển. Việc hướng đến kỹ về công việc chứng tỏ bạn là nhân tố gây được sự chú ý đến công việc. Điều đó sẽ giúp đỡ bạn ăn điểm so với người tuyển dụng và này cũng sẽ là ưu thế khi đề cập tới cả lương bạn mong muốn.

không chỉ thế bạn cũng nên tham khảo về mức lương để minh chứng và khẳng định rằng bạn sẽ không đề ra mức lương quá thấp hoặc là không thấp chút nào đối với việc làm việc làm trúng tuyển. Bạn cũng có thể tìm hiểu thông tin về mức lương bằng phương pháp hỏi người thân trong gia đình, bạn bè hay là liên hệ với những tổ chức triển khai hỗ trợ tư vấn nghề nghiệp bài bản và xem thêm thành quả đó các cuộc khảo sát hằng năm của họ, hay là dạo qua những trang web tìm việc làm lớn như https://timviec365.com/ tìm hiểu khoảng tầm lương cho vị trí gần giống với những yêu cầu tương tự.




Đừng đề cập về lương quá sớm.

Bạn hãy nên luôn kiên nhẫn khi đề cập đến lương. Bạn càng để dành lâu thì càng có không ít điều lợi trong quá trình thỏa thuận hợp tác lương. Thời khắc phù hợp nhất là khi bạn biết mình đã tới các vòng phỏng vấn trao đổi sau cùng, và các bạn sẽ hỏi về lương thưởng, tiền hoa hồng, chế độ bảo hiểm và các quyền lợi khác. Khá nhiều người tuyển dụng sẽ nhận xét rằng họ đơn giản dễ dàng “bắt mạch” các ứng viên xin việc chỉ quan tâm đến tiền trong quá trình phỏng vấn trao đổi và biết được cách thức sẽ thỏa thuận với những ứng viên xin việc làm này sau đây như thế nào.


Hãy để người tuyển nhân sự nói tới mức lương trước

dù rằng mức lương là vấn đề bạn vô cùng quan tâm khi đi xin việc. Tuy nhiên, không hẳn thế cho nên mà trong cuộc phỏng vấn bạn vội đề cập đến mức lương khi cuộc phỏng vấn trao đổi chưa kết thúc. Thay vì bạn là người đặt câu hỏi, hãy để người tuyển dụng làm điều này.

nếu bạn đặt câu hỏi về mức lương trước, rất có khả năng người tuyển nhân sự sẽ nhận định rằng bạn đánh giá không thấp chút nào bản thân trước khi thuyết phục được họ cần bạn.



Đặt câu hỏi ngược lại cho NTD

Lương là nhân tố quan trọng nhưng có nhiều vấn đề khác cũng quan trọng không kém như môi trường làm việc, phụ cấp, cơ hội thăng tiến... Bạn nên có cái nhìn toàn diện về những vấn đề đó trước khi đặt ra mức lương hy vọng...

vì vậy, khi nhận được câu hỏi "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?", đầu tiên, bạn nên được đặt câu hỏi ngược lại: nhiệm vụ vị trí các bạn sẽ đảm nhận, số lượng nhân viên cấp dưới bạn quản lý, cơ hội giao lưu và học hỏi, thăng tiến, những chế độ đãi ngộ khác... Với những câu hỏi này, bạn đã trình bày sự trang nghiêm và quan tâm của chính bản thân so với cơ hội được làm việc với doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá và nhận định cao những ai thật sự gây được sự chú ý đến việc làm, họ còn chia sẻ thêm các tin tức hữu ích để chúng ta cũng có thể đặt ra mức lương hợp lý.



Cẩn thận khi nói tới mức lương cũ

Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ và vị trí hiện tại bạn hãy thật thận trọng khi trả lời. Có thể ở phần mới này mức lương của bạn được trả sẽ cao hơn nữa ít nhiều lần so với mức lương cũ. Vì vậy lời giải đáp thành thật của chúng ta cũng có thể sẽ là một điểm quan trọng để NTD trả lương cho bạn ở việc làm mới.

Diane Barowsky- một người thao tác làm việc trong nghành nghề quản lý và điều hành vấn đáp khuyên những ứng viên: “Những gì tôi đang làm không quan trong, quan trọng là tôi có đủ năng lực cung ứng tốt công việc này không. Và tôi muốn nói rằng, tôi thoải mái tự tin có đủ năng lực chuyên môn, có kinh nghiệm để giải quyết và xử lý tốt vị trí được giao”. Ông cũng lý giải thêm: nếu mức lương của bạn đang ở cấp thấp, thì việc nói thật sẽ chống lại quy trình đàm phán lương của bạn.

Mức lương là nhân tố quan trọng phản ánh năng lực thao tác làm việc của bạn. Tuy nhiên đó là điểm rất đơn giản đưa cuộc phỏng vấn trao đổi vào bế tắc. Vì thế, thay vì đề cập đến mức lương, bạn hãy thuyết phục nhà tuyển nhân sự cần bạn. Lúc ấy, người đặt ra mức lương để đàm phán sẽ là người tuyển nhân sự chứ không hẳn là bạn.



Không nên đề ra mức lương chi tiết khi phỏng vấn

Khi trao đổi ứng viên xin việc nhà tuyển dụng đã chuẩn bị sẵn sàng trước mức lương sẽ thương lượng với bạn. Và đó có thể cũng là mức lương mà họ đã trả cho nhân viên làm việc ở chỗ bạn trúng tuyển. Vì vậy, khi được đặt câu hỏi về mức lương bạn chớ nội vàng đặt ra một mức lương chi tiết. Tốt nhất bạn nên đá quả bóng đó về hướng người tuyển dụng bằng những câu hỏi như:Tôi muốn mức lương tựa như các nhân viên cấp dưới có cùng chuyên môn với tôi hoặc chúng ta cũng có thể nói: tôi đã nghĩ mức lương này trong khoảng…

Và để hạn chế mắc phải sai lầm khi thương lượng lương, tốt nhất bạn nên biết mức lương xê dịch trước lúc đặt ra mức lương hi vọng. Còn nếu như không chúng ta có thể bị trả lương ít hơn so với việc làm công việc hoặc nếu như mức lương tương đối cao nhà tuyển dụng cũng sẽ lắc đầu và điều đó rất có khả năng khiến bạn không được chọn.



Không nên chấp nhận hoặc khước từ việc làm quá nhanh chóng.

quá trình tìm việc có thể kéo dãn hàng tuần hoặc là khá nhiều tháng liền. Đề xuất từ nhà tuyển dụng, dù có lôi cuốn thế nào đi chăng nữa, cũng cần phải được đánh giá xét lại. Rất nhiều NTD sẽ cho bạn thì giờ để xem xét. Khi bạn được nhà tuyển dụng chọn, bạn đã chiếm lĩnh “quyền lực” nhất định để thỏa thuận các kiến nghị, và hãy dùng quyền lực này như một vũ khí có hiệu quả cho bạn và kéo dài thêm thời gian nếu có thể trước lúc bạn đưa ra quyết định sau cùng.

rất nhiều ứng viên mau chóng khước từ những người tuyển dụng khi mức đề xuất không như mong muốn. Trong nhiều tình huống bạn có thể từ chối ngay lập tức nhưng nếu được bạn hãy luôn xin thêm thì giờ để cân nhắc. Nếu như mức lương quá thấp, bạn cũng có thể từ chối ngay. Nếu như lương vẫn rất có khả năng chấp nhận được (dù vẫn ít hơn bạn mong đợi), bạn hãy xem thêm những quyền hạn khác. Nhiều nhà tuyển dụng rất có khả năng trả lương thấp hơn mức Thị Trường nhưng bù lại sẽ có các quyết sách thưởng, chế độ bảo hiểm cá nhân, hoặc mua cố phiếu của công ty.