Phát triển hệ thống phần mềm quản lý nhân sự nâng cao hiệu quả công việc, phần mềm nhân sự có khả năng mở rộng cao và dễ dàng truy cập, cho phép nhân sự tự động hóa toàn bộ hoạt động nhân sự chỉ với vài cú nhấp chuột. Bên cạnh đó phương pháp tuyển dụng nhân sự cũng được nâng cao.
  • Cổng thông tin ứng viên
  • Hệ thống thông tin nhân sự
  • Bộ phận trợ giúp nhân sự và quản trị
  • Cung cấp thiết bị HRMS
  • Quản lý truy cập danh tính SSO và HRMS
  • Cổng thông tin tư vấn
  • Đào tạo và theo dõi nhân viên
  • Dữ liệu nhân sự kế thừa và tích hợp hệ thống
  • HRMS dựa trên web có quyền truy cập trên thiết bị di động

Tạo mục tiêu, KPI và KRA khi đang di chuyển


Hoạt động quan trọng nhất, tốn thời gian và phức tạp được đơn giản hóa với phần mềm quản lỷ dữ liệu kỹ thuật số. Đồng bộ hóa KRA tổ chức, mục tiêu và KPI với nhân viên, phòng ban và nhiều tùy chọn xếp hạng dựa trên vai trò rõ ràng hơn về vai trò, nhiệm vụ và mục tiêu cùng với báo cáo tiến độ được chia sẻ giữa các phòng ban và nhân viên.
  • Quản lý hiệu suất từ ​​đầu đến cuối
  • Cài đặt KRA và KPI
  • Cơ chế phản hồi

Cổng thông tin đáp ứng có thể truy cập từ mọi thiết bị
Với một HRMS thích hợp và được thiết kế tốt để đáp ứng các mục tiêu di động doanh nghiệp của bạn. Chúng tôi tin tưởng vào mọi lúc, mọi nơi và mọi người truy cập bằng các điều khiển truy cập dựa trên vai trò.


Dễ dàng truy cập vào điện thoại, máy tính bảng ở mọi kích thước màn hình, phần mềm HRMS của chúng tôi cho phép truy cập và cập nhật dữ liệu khi đang di chuyển.
  • Tạo, truy cập và xác nhận tài liệu
  • Đồng bộ hóa thời gian thực với phần mềm quản lý
  • Cập nhật khi đang di chuyển
  • Tùy chỉnh khi đang ngoại tuyến

Tính năng, đặc điểm
Tận dụng tốt nhất các giải pháp phần mềm quản lý nhân sự với giao diện thân thiện nhân sự và quản lý với giám sát đầy đủ các quy trình nhân sự và báo cáo và biểu đồ tương tác.
  • Quản lý tham dự
  • Quản lý phản hồi
  • Ứng dụng di động thời gian thực
  • Quyền và kiểm soát truy cập
  • Báo cáo nhân sự và nhắc nhở sự kiện
  • Quản lý tài liệu
  • Quản lý người dùng và tự phục vụ nhân viên
  • Đánh giá hiệu suất
  • Quản lý nghỉ phép và nghỉ lễ
  • Yêu cầu bồi thường và quản lý chi phí
  • Quản lý tuyển dụng
  • Tuân thủ và thực hiện chính sách