Quản lý yếu tố những thông tin về người lao động như: Mã số nhân viên, ngày sinh, nơi sinh, giới tính, địa chỉ, mobile, chỗ ở. Nhưng trên thực tế, bộ phận chuyên dụng cho, số sổ bảo hiểm, mã số thuế cá nhân, tài khoản cá nhân sẽ là những vấn đề mà nhiều doanh nghiệp quan tâm.
Quản lý chấm công, ngày nghỉ
Làm thêm giờ: hệ thống quản trị nhân sự cho phép quản lý thủ tục đăng ký và duyệt khiến kế bên giờ; chỉ định và chấp thuận làm thêm giờ, hệ thống lưu lại số liệu công việc xung quanh giờ thực tế của nhân viên, và duyệt số giờ làm việc thực tế khiến cơ sở tính lương không tính giờ cho nhân viên.
Đăng ký ngày nghỉ, duyệt ngày nghỉ ngay trên hệ thống quản lý nguồn nhân lực thay vì viết đơn và lưu đơn xin nghỉ một cách rời rạc.
Người quản lý sửa thông tin duyệt nghỉ về thời gian, số ngày nghỉ căn cứ vào kế hoạch việc làm đảm bảo ngày nghỉ thực tế của nhân viên không khiến cho ảnh hưởng tới kế hoạch làm việc chung của doanh nghiệp.


Quản lý tính lương, thu nhập
Mô hình quản lý lương cực kỳ linh hoạt, cứng cáp hoàn thành cho đại khái loại hình siêu thị, mà không phong phú thứ trên cuộc sống cứng cáp đối chiếu được. Tính toán từng khoản mục lương cấu thành thu nhập, bao gồm những khoản thu nhập (lương cơ bản, những dòng phụ cấp, lương năng suất, lương kinh doanh…), các khoản yêu cầu trả (phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, các mẫu phí theo quy định của công ty).
Hệ thống hỗ trợ :
- Những khoản thu nhập/ giảm trừ đều được đưa vào bằng lòng tính thuế thu nhập cá nhân đúng mục tiêu, chiết suất ra số liệu thuế thu nhập cá nhân chính xác và nhanh chóng.
- Tính toán và lên báo cáo phí bảo hiểm (từng mẫu : BHXH, BHYT, BHTN) trong tháng chính xác đối với mỗi đối tượng chi trả (người lao động và khách hàng lao động),
- Cho phép tính toán phí bảo hiểm tự nguyện (nếu có), trong nếu cá nhân người lao động sở hữu nguyện vọng tăng mức lương bảo hiểm và được nhà hàng tư vấn về mặt quá trình, đồng nghĩa mang việc người lao động chịu trách nhiệm chi trả hầu hết khoản phí bảo hiểm cho mức bảo hiểm tự nguyện này.


Quản lý khen thưởng, kỷ luật
Giới thiệu thông tin nhân viên do người quản lý nhóm/ phòng vận hành. Lưu trữ thông tin qua những kỳ mô tả, đảm bảo xuất ra dữ liệu nhanh nhất, chính xác nhất giúp cho người quản lý (Ban giám đốc, trưởng phòng) mang thông tin và ra quyết định có tính thời điểm.
Quản lý đào tạo
- Giúp lãnh đạo nhà hàng với thông số rất nhiều, chi tiết về những tiện lợi đào tạo đã dành cho từng mục tiêu nhân viên cụ thể, và cho nhóm (phòng, tổ).
khi có các thông tin rất nhiều, chính xác và mau lẹ, Ban người đứng đầu dễ dàng quản lý kinh phí đào tạo; và ra quyết định nhanh chóng trong các giả dụ yêu cầu thiết: cử nhân viên đi đào tạo, cam kết ràng buộc sau lúc đào tạo….nhằm mục đích tối đa hóa nguồn nhân lực được đào tạo.
Hệ thống báo cáo dùng cho doanh nghiêp
Phần mềm quản lý nhân sự, hệ thống báo cáo: báo cáo định kỳ, báo cáo quản trị…thực sự là phần cốt lõi thông tin cho cán bộ quản lý: phòng nhân sự và Ban người có quyền lực cao.

View more random threads: